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凝聚文化力量 共创美好生涯

2017.07.05

2017.07.05

新都城企业文化项目自2015年12月启动以来 ,经历调研诊断、沟通访谈、文化钻延注文化纲领解读订正等工作 ,此刻在积极发展企业文化落地工作。为了让新都城员工更清澈的通达并理解新都城使命、愿景、主题价值观和幼我行为规范 ,积极参加企业文化建设工作 ,2016年6月20日下午 ,中原基石照拂于赛百诺B5会议室以企业文化纲领订正版为基础向公司高管进行解读 ,公司总裁刘总、部门高管、中原基石宋杼宸教员及曹光卿教员及新都城项目组成员等共计43人参加本次会议。


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在培训起头之前 ,刘总颁发讲话 ,他暗示公司目前有1120多人 ,治理者往往侧沉横向互换 ,纵向员工间的意识较少 ,因而我们必必要回覆好企业存在的主张是什么;另表 ,治理者要设置一路共同致力把企业做好的企业家心灵 ,必须器沉企业文化 ,实现永续经营 ,共创美好生涯。

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而后 ,由中原基石宋杼宸教员为各人单一介绍企业文化理想 ,通过伊利等案例引申出企业文化的沉要性。接下来 ,中原基石项目组曹教员从使命、愿景、主题价值观、新都城人行为指引几个方面向高管们进行具体解读 ,整个解读安身于新都城的具体现实 ,升华凝聚优良文化心灵 ,通过视频案例的分享让高管越发深刻理解企业文化纲领。


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随后 ,中原基石宋杼宸教员针对整个文化纲领的设计思路及设计理想进行补充注明 ,并批瞩目前的企业文化不是至死不变的 ,未来会与时俱进 ,优化升级 ,成立以主题价值观为中心的行为库;嵋樽詈 ,与会者针对整个培训内容提出自己的疑难及见解 ,宋教员对问题有针对性的解答。

刘总进行总结 ,他批注一方面高管要能回覆好基层员工“来新都城工作是为了什么的”问题 ,让他们感触到自己的价值;另一方面员工要器沉文化 ,公司能够换人 ,能够换经营方式 ,但是文化是永恒的 ,我们要有一种让我们立于不败之地的文化。企业文化是新都城的心灵内核 ,是新都城发展所必须秉持的根基价值导向和内涵准则 ,通过后期宣导落地 ,企业文化将成为新都城发展的不竭动力。
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